護理師國考快捷

第四章  人事管理  練習題

 1.為招募優秀之護理人員，護理部每年都派人至護理學校介紹醫院宗旨、目標、福利及甄選條件，此為護理管理過程中之那一項？

  (A)資料收集       (B)規劃             (C)組織             (D)人事管理

2.「護士回應病患拉紅燈，並立即前往處理，因而獲得護理長讚許」，由於每次均能獲得護理長肯定，護士因而養成回應病患拉紅燈的習慣。請問護理長是應用何種理論？

  (A)馬斯洛（Maslow）的需求理論                      

  (B)賀茲保（Herzberg）的二元因素論

  (C)司金諾（Skinner）的操作制約理論

  (D)艾德弗（Alderfer）的生存關係成長需求理論

3.在人力資源的計算方式中，下列何者不列入考量因素？

  (A)病人疾病嚴重度                       (B)護理時數      (C)病人診斷              (D)單位佔床率

4.一般病房之三班人力配置的比率應以下列何者最適當？

  (A)白班50%、晚班30%、夜班20%                  (B)白班40%、晚班30%、夜班30%

  (C)白班50%、晚班25%、夜班25%                  (D)白班40%、晚班40%、夜班20%

5.依據護理臨床進階制度，各階段護理人員應接受的在職教育種類，下列何者正確？

  (A) N1 應接受重症護理訓練    (B) N2 應接受專科護理訓練

  (C) N3 應接受臨床教學訓練    (D) N4 應接受基本護理訓練

6.依表列資料，那個病房的年實際工作日最多？

  (A)甲病房         (B)乙病房       (C)丙病房       (D)丁病房

 7.有關排班的敘述，下列何者正確？

  (A)排班應優先考量護理人員的需求                     

     (B)排班表是很好的獎懲工具

  (C)由單位小組長排班稱為集權式排班                  

     (D)排班應把握「提供單位足夠人力」的原則

8.病人分類系統的實施可達成下列何者？ (1)人力適當使用 (2)護理工作有效率 (3)提供資料做分析 (4)增加工作負擔

  (A)(1)(2)(3)      (B)(1)(2)(4)     (C)(1)(3)(4)        (D)(2)(3)(4)

9.某資深護理人員的技術與專業能力均佳，但偶有情緒反應，護理長應佐以下列何種考核為宜？

  (A)重要事件紀錄法                       (B)核對表   

     (C)目標管理                              (D)員工比較法

10.依據護理人員臨床專業能力進階制度要求，「能執行護理品質管理活動」，至少是下列那一個層級護理人員需具備之能力？

    (A) N1             (B) N2            (C) N3            (D) N4

11.護理主管在若千個屬性相似之單位間，建立輪調及人員訓練的制度，需要時就能互相支援，這種訓練最接近下列何種？

  (A)職前訓練     (B)幹部訓練    (C)交叉訓練    (D)焦點訓練

12.有關我國目前的護理人員進階制度的敘述，下列何者正確？

  (A)晉升N1護士的條件之一是有能力照護重症病人

  (B)晉升N2護士的條件之一是有能力執行護理品管工作

  (C)晉升N3護士的條件之一是能獨立進行護理研究工作

  (D)晉升N4護士的條件之一是能完成護理行政專案成果

13.某一外科病房40床，占床率80％，16名護理人員，一年實際上班天數為261天，則每個病人每天護理時數為幾小時？

  (A)1.86            (B)2.86              (C)3.86       (D)4.86

14.為了要達到考核的正確、公平、客觀，所以機構通常會設定考核表，其內容應該以下列何者為依據？

    (A)工作標準        (B)工作時間      (C)工作設計      (D)工作分析

15.關於「病人分類系統」的描述，以下何者錯誤？

     (A)是一種將護理工作量化的評估工具

     (B)是一種推估護理單位人力的方法

     (C)以病人的診斷來估算所需的護理人員數

     (D)透過適當排班來滿足各類病人的照護需求

16.某院平均第一類病人所需護理時數為1小時，第二、三、四類病人所需護理時數分別為2、4、6小時，現有45名病患，第一類病人有20位。第二、三、四類病人數各為15、5、5，請問該病房平均至少應提供多少護理人員數上班，才能照顧這四類病人？

    (A)8.5                 (B)10                 (C)12.5      (D)15

17.績效考核（Performance Appraisal）在管理程序中，具有什麼功能？

     (A)規劃                (B)領導              (C)控制              (D)組織

18.黃護理師平日一向準時上下班，她的護理長在打考績的時候，很直覺的認為該護理師應該也會按時給藥、做治療等，這位護理長犯了下列何種考核偏差？

    (A)環暈效果       (B)類同偏誤     (C)強迫訊息    (D)膨脹壓力

第四章  人事管理  答案